Czas przerwy jest wliczany do czasu pracy, wobec czego pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Na wniosek pracownicy, której przysługują przerwy, mogą być one udzielane łącznie.
W sytuacji, gdy pracownica zatrudniona jest przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie jej nie przysługują, natomiast, jeśli jej czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie ma ona prawo do tylko jednej przerwy.
Do czasu pracy, od którego zależy ilość przerw na karmienie zalicza się wszystkie sytuacje, w których pracownik nie wykonuje pracy, ale czas ten traktuje się jako czas pracy (m.in. 15 minutowa przerwa na odpoczynek).
Wykorzystanie przerwy, czy też przerw na karmienie, może polegać także na skróceniu dziennego czasu pracy, gdyż nie sprzeciwia się to celowi, dla jakiego przysługuje przerwa.
Pracownica powinna wykazać odpowiednim zaświadczeniem lekarskim fakt karmienia dziecka piersią przez określony czas.
______________________________________________________________
Autor: ekspert serwisu www.rodzinne.com
Serwis internetowy, twórcą którego jest adwokat Andrzej Jastrzębski, specjalizujący się w prawie rodzinnym. Mama w pracy - prawa mamy karmiącej - dodano: 2011-03-02