witam serdecznie wszytskich

jestem nową użytkowniczką forum i juz znalazłam parę ciekawych inf

mam kilka pytań

jestem w 2 miesiacu ciązy pracuje(jeszcze) w dwóch zakładach pracy na umowę na czas nieokreślony moje pytania??

1. czy mogę przebywac na L4 na ciążę w jednym zakłądzie pracy a w drugim normalnie pracowac (jedna prace mam na basaenie druga za biurkiem) czy musze w obydwóch pracach byc na L4??

2. wiem ze na ciąze przysługuje mi 182 dni zwolnienia lekarskiego, kiedy isc na te zwolnienie?? tak sobie dopsaowac ze mniej wiecej 182 dzien wypadał w okolicy porodu?? czy lepiej isc juz teraz??

3 słyszałam o zasiłku rejabilitacyjnym dla kobiet w ciazy.... moje pytanie czy on obejmuje tez okres przed czy po porodzie??
i czy dostaje go w formie podwójnej z racji tego pracuje w dwóch zakłądach?? wniosek o ten zasiłek nalezy złozyc 62 dni przed ukonczeniem 182 dnia L4 na ciąże, ile ten zasiłek trwa??

czy móglby mi to ktos rozjasnic, z góry dziekuje za pomoc

Na zdrowy rozum, to jeśli masz zwolnienie, tzn. jesteś niezdolna do pracy, to powinnaś przebywać na zwolnieniu w obydwu zakładach pracy, inaczej ZUS to wychwyci, i będziesz musiała zwracać zasiłek chorobowy, jako niesłusznie pobrany.
Po drugie 182 dni przysługuje każdemu, nie tylko kobiecie w ciąży, poprostu tyle maksymalnie można być na zwolnieniu lekarskim/zasiłku, potem pracodawca może takiego pracownika zwolnić, wyjątkiem jest właśnie postaranie się o zasiłek rehabilitacyjny. Nie jestem na bieżąco, bo ustawa miała znieść obowiązek starania się o zasiłek rehabilitacyjny dla kobiet w ciąży po wyczerpaniu tych 182 dni, nie wiem czy do tego doszło, dotychczas jeśli kobieta w ciąży musiała być na zwolnieniu cały okres ciąży, to brakowało jej tych dni i musiała składać wniosek o zasiłek rehabilitacyjny.
Tak więc Twoje pytania i domniemane odpowiedzi takie trochę nieprecyzyjne były, jak masz jakieś konkretne jeszcze to pytaj.

--------------------

domyślam się że na zdrowy rozum to powinnam przebywać na zwolnieniu w obu pracach. Ale z tego co się orientuję, praca przy biurku nie jest przeciwwskazana w ciąży, zwłaszcza że ciąża nie jest zagrożona. A z kolei moja druga praca jest przeciwwskazana w ciąży i nie wyobrażam sobie być ratownikiem na basenie z brzuszkiem:) Poza tym już w tej chwili brak mi sił aby pracować dalej na 2 etaty, ale z drugiej strony nie chce przez całą ciąże siedzieć w domu!!! Czy w takiej sytuacji jestem zmuszona do złożenia wypowiedzenia na basenie?

Niezdolność do pracy jest udokumentowane zwolnieniem ZUS ZLA, skoro jesteś niezolna, ty w ogóle nie mozesz wykonywać pracy w każdym zakładzie pracy. Prawda jest taka, ze jeśli zaniesiesz zwolnienie tylko do jednego zakładu pracy a do drugiego nie, to spodziewaj się szybkiej kontroli z ZUS. Więc jeśli chcesz iść na zwolnienie, to z obu zakładów pracy.


Od 01.01.2009 kobieta w ciaży może przebywać na zwolnieniu 270 dni, wiec od samego początku można pójść na zwolnienie.


Juz nie składa się wniosków o świadczenia, gdyż wydłużono zasiłek chorobowy do 270 dni.



--------------------

W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany przenieść kobietę w ciąży na inne stanowisko pracy a jesli to niemożliwe zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy. Weż stosowne zaświadczenie od ginekologa, że nie mozesz wykonywać pracy siłowej (zresztą ginekolog będzie wiedzia co napisać na zaświadczeniu)
I zobaczysz co zaproponuje pracodawca.

Póki co najpierw porozmawiaj z szefem ( z basenu) jak bedziesz mieć zaświadczenie o przeciwskazaniu do wykonywania pracy ratownika to poproś o: zaproponowanie innej pracy, zwolnienie ze swiadczenia pracy. Podejrzewam, ze pracodawca będzie Ci kazać pójść na zwolnienie lekarskie. Nie gódź sie na to, bo wtedy z obu zakładów będziesz musiała mieć L-4.

--------------------