Zasiłek chorobowy - wylicznie kwoty

Czy Ktoś może zajmuje się wyliczaniem wynagrodzenia i mógłby pomóc w wyliczeniu naleznej kwoty w przypadku korzystania ze zwolnienia?

Agarad, ja się tym nie zajmuję (przynajmniej nie zawodowo ) ale wyliczam dla siebie. Jeśli Ci to wystarczy, to chętnie pomogę.

Ika, mogę szczegóły wrzucić na PW?

Aga, jasne

A ja oprócz tego wrzucę tu za chwilę ogólny wzór wyliczania chorobowego, bo może się jeszcze komuś przyda

Acha - istotne jest (przy wyższych pensjach) czy zasiłek wypłaca pracodawca, czy jest to zasiłek wypłacany przez ZUS po ustaniu stosunku pracy.
Za chwilę napiszę więcej, teraz w biegu jestem

WzĂłr:

podstawa brutto (średnia pensja z 6 ostatnich miesięcy) : 30 = stawka dzienna brutto x ilość dni zwolnienia - 20% = wypłata brutto - 19%

To jest ogólny wzór. Teraz tak: jeśli wypłaca pracodawca, to luzik. Ale jeśli jest to zasiłek chorobowy płatny przez ZUS po ustaniu stosunku pracy, wówczas wypłata jest tylko do wysokości średniej krajowej (średnia krajowa obowiązująca od grudnia to 2269,93 zł brutto). Tak więc jeśli ktoś miał wyższą pensję, to musi się liczyć z tym, że niestety nie dostanie tyle
Powyższy wzór obowiązuje dla L4 od 1-91 dni. Powyżej 91 dnia choroby przysługuje 100% pensji netto (ale dla zasiłku płatnego przez ZUS będzie to znowu 100% średniej krajowej...).

Ika, teraz to matematycznie chyba sobie poradzę i nie będę musiała Ci zawracać głowy.
A czy do średniego wynagrodzenia wliczamy premie, nagrody itp.?

P.S. Pani, która to wylicza (właściwie nie ona tylko komputer) powiedziała że to wyliczenie to bardzo skomplikowane jest i chyba musiało być dla Niej czy tez jej komputera skoro tak straszne błędy popełniła.

Dzięki Ika jeszcze raz, jakby mi niekorzystnie wychodziło to się zgłoszę

Wszystkie normalnie opodatkowane tak.

A normalnie opodatkowane tzn. jak? bo tu wchodza w grę takie , od których jest odprowadzony tylko podatek i takie , od których jest naliczony podatek + składki ZUS-owskie.

a i jeszcze czym się różni ten ogólny wzór dla zwolnienia 80% i 100%(ciąża) bo w jednym miesiącu były i takie i takie zwolnienia - oj ale namieszałam, Ika pomocy.

Wzór jest dla zwolnienia 80%, jeśli należy Ci się 100%, to nie odliczasz 20% od stawki dziennej.

Co do tego podatku, to moim zdaniem obie formy premiowania wchodzą w grę, ale dla pewności warto sprawdzić w ZUS-ie, czy te bez składki też się liczy (ja nie miałam takiego przypadku, stąd nie mam pewności, u mnie nie było premii).

Aga, dopiero teraz zauważyłam, że zjadło mi kawałek wzoru za pierwszym razem (tak to jest jak się posta nie czyta po wysłaniu ). Poprawiłam, przepraszam za zamieszanie...

Premie i nagrody wliczamy jeśli przewiduje to regulamin w pracy, czyli nie zawsze (mimo, że są od nich pobierane składki na ZUS). Natomiast płatne nadgodziny wlicza się zawsze
kamami

Ika teraz już wszystko jasne - dziękuję Ci bardzo za pomoc.

od wyliczenia podstawy jaka podajecie nalezy jeszcze w miedzyczasie odjac 18,71% (na tzw. nie wiadomo co - co ZUS kaze odejmowac)
Jak juz wyliczysz sobie podstawe - to potem jest latwo

do wyliczenia podstawy przyjmuje sie
".. przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia..."

a po polsku:
Twoje wynagrodzenie brutto z umowy - usrednione z ostatnich 6-ciu miesiecy - (jesli sie zmienialo w ciagu ostatnich 6 miesiecy - sumujesz wszytskie kwoty brutto z szesciu miesiecy i dzielisz przez 6 - wychodzi srednie miesieczne)
te ewentualne dodatkowe przychody ktore mozesz dodac to tylko takie, ktore wystepuja regularnie w stosunkach rocznych, ale tylko te ktore pracodawca dolicza w tych miesiacach do podstawy wymiaru ubezpieczenia chorobowego - oczywiscie odpowiednio trzeba je podzielic przez liczbe miesiecy, zeby doliczyc do kwoty miesiecznej - jesli masz takie skladniki wynagrodzenia - to srednie miesieczne wynagrodzenie powinnas wyliczac w stosunku rocznym a nie 6-cio miesiecznym - czyli liczac z ostatnich 12-tu miesiecy.

srednie miesieczne dzielisz na 30 - otrzymujesz stawke dniowa
od stawki dniowej odejmujesz 18,71% - i otrzymujesz w ten sposob podstawe za jeden dzien przebywania na zasilku

jesli zasilek jest 80% - to oczywiscie odpowiednio
liczba dni na zwolnieniu * podstawa - 80%

jesli zasilek jest 100% - to liczba dni na zwolnieniu * podstawa

liczbe dni masz wykazywana na zwolnieniach od lekarza oraz odpowiednio w formularzach ZUS RMUA, ktore powinnas dostawac od zakladu pracy co miesiac

powodzenia w wyliczeniach
P.S. zainspirowana Twoim postem zabralam sie za sprawdzenie swoich kwot jakie dostaje z chorobowego i widze, ze od wrzesnia sa bledy w moich RMUA - hehehehe

Jakby co - to wal jak w dym

Ogoshi , to 18,71 % to składki ZUS na ubezpieczenie społeczne. Od wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego nie nalicza się składek na ub.społeczne, stąd przy naliczaniu od podstawy (średniej z 6 m-cy) musisz odjąć te składki, które z reguły wynoszą właśnie te 18,71 %.

Właśnie dostałam RMUA i tu też muszę firmę sprawdzić skoro popełnia takie błędy
I tu pytanie jak należy wyliczyć podstawy dla poszczególnych składek?

Od brutto liczysz skl.emerytalną (9,76%), rentową (6,5 %) i chorobową (2,45%).
Odejmujesz od brutto ww składki, naliczasz skł. zdrowotną.
Od tej samej podstawy co zdrowotną naliczasz podatek po pomniejszeniu o 1/12 kosztów uzyskania przychodu. Naliczony podatek pomniejszasz o część (7,75%) skl.zdrowotnej, otrzymujesz podatek należny.

Od brutto odejmujesz skł. em., rent., chor., zdr. i podatek należny powinnaś wyjść na netto.

tonia ale mi chodziło o podstawę wymiaru składek jak to wyliczyć? gdy byłam na zwolnieniu 80% i 100%.

Od wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie nie nalicza się skl. em., rent., i chorobowej.
Liczysz tylko zdrowotną.

Podstawa to wynagrodzenie brutto jakie obliczyłaś za czas choroby, wg wskazówek podawanych wcześniej.