Mały dylemat.....:/

Jestem na urlopie wychowawczym z tytułu opieki nad Igorem. Już ostatni 3 rok. Urlop kończy się w czerwcu 2006 roku.
27 września otrzymałam nip mojej lecznicy, czyli rozpoczęłam działalność. Nie chcę wracać do pracy. Wszystko stawiam na firmę i chcę tylko w niej pracować. Mam pytanie: czy mogę złożyć wypowiedzenie w dotychczasowej pracy będąc na wychowawczym? Na ile przed rozwiązamiem stosunku o pracę? Jak napisać pismo, by zasugerować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Pomożecie??? Dziękuję...

edi, a czy możesz po prostu zadzwonić do kadr czy kto tam się u was tym zajmuje i powiedzieć, że chcesz rozwiązać za porozumieniem stron? jak każą złożyć pismo, to wtedy będziesz kombinować, a jak nie, to po co listy pisać

No właśnie, że nie bardzo Aniu. Dzwoniłam, ale powiedziano mi, że mam kieować pismo do Dyrektora. Wszystko oficjalnie i przez bubułkę. Pani mi zaczęła co prawda tłumaczyć co i jak z tym terminem, ale za nic nie zrozumiałam. Jestem tępa w te sprawy. Zrozumiałam, że mam składać pod koniec miesiąca, by jakoś poprawnie było. I tylko tyle... i że jak pracowałam 3 lata to mam 3 m-ce wypowiedzenia....

jeśli masz termin wypowiedzenia 3 miesiące, to one biegną od końca miesiąca, w którym składasz wypowiedzenie chilli jak składasz np 15 października, to okres wypowiedzenia biegnie od końca października, chilli kończy się 31 stycznia.

zatem ergo możesz składać każdego dnia, ale termin i tak będzie biegł od końca miesiąca

Napisz, że "wypowiadam umowę o pracę na zasadach określonych w Kodeksie pracy (nie musisz określać, z jakim dniem i z jakim terminem, to wynika bezpośrednio z przepisów). Jednocześnie zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przed upływem okresu wypowiedzenia."

Bosz, jak ja lubię jak wszystko musi być poparte stertą kwitów

No niestety. To jednostka administracji państwowej, więc wszystko wity, kwity, kwity.........

Dziękuje Aluc Bardzo dziękuję...

Edi to złóż wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, zasugeruj poza tym porozumienie stron i szybsze rozwiązanie umowy. Jeżeli się nie zgodzą na szybsze rozwiązanie będą musieli się stosować do okresu wynikającego z umowy i ze stażu pracy.

Edi, pamiętaj też o Twoich dochodach, jesteś na wychowawczym czyli możesz zarobić te 1000 coś tam.

Jak to????????? O Ĺźesz..... ja nic nie wiem!!!!!!!!!!!!!
Ola F. możesz mnie napisać coś więcej???????? Plissssssssss........

https://www.mgip.gov.pl/Praca/PRAWO+PRACY/U...op+wychowawczy/

tu masz o przerwaniu urlopu, możesz go przerwać w każdej chwili za porozumieniem stron. Radzę napisać pismo z prośbą o przerwanie urlopu oraz pismo o rozwiązanie umowy o pracę, wszystko w terminie jak najszybszym za porozumieniem stron. Zgodzą sie, co mają się nie zgodzić

Wysokości granicznej zarobków na wychowawczym nie moge znaleźć, ale jutro będę u mojej księgowej to zapytam.

to ja się podłączę - bardzo interesuje mnie, czy istnieje przepis ograniczający wysokość dochodu w czasie urlopu wychowawczego.

Jeśli taki przepis jest, to czy działa także, jeśli - z racji wykonywanej działalności - samodzielnie opłacam pełen ZUS i oczywiście odprowadzam podatki???

Znacie może podstawę prawną??? (prośba o link, jeśli można )

Ja nie wiem czy dobrze rozumiem akuka ale czy ty tylko działalność prowadzisz? Bo prowadząc własną działalość gospodarczą nie możesz iść na urlop wychowawczy.

Można odwrotnie, będąc na wychowawczym można rozpocząć działalność ( temat już był tutaj wałkowany ). Alby nabyć prawo do wychowawczego musi istnieć stosunek pracy. A pracę bądź działalnośc można podjąć pod warunkiem, że nie zaprzestanie się sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem Kto, jak i dlaczego ma to sprawdzić przespisy jasno nie formułują Istnieje też jeszcze jednen warunek -istnieje granica dochodu rodzica będącego na tymże urlopie, jaka? Nie pamiętam, ale kiedyś sprawdzała to dla mnie moja księgowa, zapytam. Ale kto, kiedy i jak sprawdza czy się ją przekroczyło też jest w przepisach bardzo niejasne.

Wiedziałam że ja tak do końca zorientowana nie jestem bo działalność prowadzę od lat i w życiu nie byłąm zatrudniona w innej formie.

precyzuję:


taka właśnie sytuacja ma miejsce. Istnieje stosunek , czyli jestem zatrudniona w firmie, obecnie przebywam na wychowawczym i teraz założyłam własną działalność.


nie zaprzestałam, pracę wykonuję wieczorami, jak dziecko już śpi (jesssssu, jak to brzmi - ale zapewniam, że to nic zdrożnego )



Właśnie. Interesuje mnie ta granica, oraz czy przepis ten (byłabym wdzięczna za podanie podstawy prawnej) dotyczy mnie w momencie, kiedy pełen ZUS opłacam SAMA (nie państwo - jak to jest na wychowawczym). Takoż i podatki, jako przykładny obywatel RP.

Czemu miałby istnieć przepis ograniczający moje prawo do zarobków powyżej jakiejś (określonej) wysokości ?