urlop macierzynski/wychowawczy a "dodatkowa" praca

mam umowe na czas okreslony i jeszcze ponad4 lata zostaly do jej konca. obecnie jestem na urlopie macierzynskim do lipca, w sierpniu pojde na urlop platny, ktory mi sie nalezy a potem od wrzesnia na wychowawczy najpewniej. i teraz mam pytanie - czy przebywanie na macierzynskim nie wyklucza uzyskiwanie zarobkow z prac dodatkowych? wydaje mi sie, ze wyklucza bo juz jeden dochod jest. natomiast jak to jest na wychowawczym? moglabym podjac dodatkowa prace pomimo istniejacej juz umowy? jesli tak, to jak to sie przedstawia, czy np istnieje ograniczenie w zarobkach czy godzinach pracy?
znalazlam fajna oferte, nienormowany czas pracy i w wiekszosci mozliwosc bycia w domu, bardzo by mi to pasowalo. a chcialabym zostac z malym dluzej niz te 6 miesiecy i nadal miec jakikolwiek dochod, chociaz minimalny.
moze spotkalyscie sie z czyms takim ?
bede wdzieczna za odpowiedz

Na macierzyńskim nie możesz pracować. Na wychowawczym tak pod warunkiem, że dalej będziesz sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem.

i pamiętaj, żeby poinformować swojego dotychczasowego pracodawcę, że podjęłaś pracę, bo zmienia się tytuł ubezpieczenia.

Podczas urlopu wychowawczego możesz pracować, tak jak wyżej zauważyły dziewczyny, pod pewnymi warunkami. Jednakże w tym czasie nie będziesz mieć prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego, który przysługuje po spełnienie kryterium dochodowego podczas urlopu wychowawczego.

a jakie to warunki ?

o zasilkach wszelkiego rodzaju, to moge zapomniec wiec mnie to nie dotyczy.

chodzilo mi raczej czy jest limit jaki moge zarobic i jaki rodzaj umowy? zlecenie, o dzielo czy kodeksowa albo tymczasowa? moze jeszcze jest cos waznego? ile wczesniej musze poinformowac pracodawce o tym, ze podejmuje inna prace ?

Nie ma ograniczeń ani co do rodzaju umów ani co do kwot. Warunkiem jest, zgodnie z kodeksem pracy, taki rodzaj pracy lub czas i miejsce jej sprawowania, przy których nie będzie wyłączona możliwość osobistej opieki nad dzieckiem.

art. 186[2]. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Pracodawcę, który udzielił urlopu wych. należy poinformować bezzwłocznie m.in. z tego względu, ze ma on 7 dni od momentu podjęcia przez Ciebie pracy na dokonanie stosownych zmian w ZUS.

no ja to samo znalazlam, ale mam ciagle jakies wrazenie, ze gdzies jest haczyk


to ma obowiazek czy go nie ma ?

zrodlo: https://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/11042
moze sie komus przyda kiedys

Jestem zdania, że należy poinformować - właśnie ze względu na to, że zmienia się tytuł zgłoszenia Ciebie do ZUS - podczas urlopu wychowawczego, gdy nie pracujesz składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansuje w całości budżet państwa za pośrednictwem ZUS. Składki te:
* obliczają płatnicy składek,
* opłaca ZUS.
W razie jednak zbiegu tytułów do ubezpieczeń w związku z urlopem wychowawczym oraz umową zlecenia czy o pracę dana osoba przestaje podlegać ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykorzystywania urlopu wychowawczego, a obowiązkowym tytułem do ubezpieczenia staje się umowa zlecenia lub o pracę, bez względu na to, z jakim podmiotem została zawarta.
Artykuł, który przywołujesz jest z 2004 roku, nie mam niestety czasu sprawdzić czy jest na dziś aktualny pod względem przepisów prawnych.

cos znalazlam, moze sie przyda komus

jezeli jestem na wychowawczym, to mam umowe kodeksowa i w takim wypadku chcac pracowac, moge tylko w oparciu o umowe zlecenie/o dzielo a wtedy wymagane jest tylko placenie skladek zdrowotnych, z innych moge zrezygnowac (rentowe i emerytalne)i wtedy nie musze powiadamiac pracodawcy o podjeciu dodatkowej pracy - oczywiscie w oparciu o swoja sytuacje pisze

tutaj jest wiecej https://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/art...7,0,224097.html

aha, i znalazlam, ze na macierzynskiem tez mozna pracowac

Ja pracowalam na macierzynskim - umowa o dzielo (dorabiam jako tlumacz)

Gosiugosiu źle interpretujesz ten artykuł.

W przypadku osĂłb przebywających na urlopie wychowawczym wszystko wygląda nieco inaczej. Fakt osoba przebywająca na urlopie wychowawczym ma nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy o pracę ! Ale w przypadku umĂłw cywilnoprawnych sam fakt pozostawania w stosunku pracy nie wystarczy, waĹźne jest jeszcze to jakie przychody się z niej osiąga! Jeśli osoba przebywa na urlopie wychowawczym to nie osiąga Ĺźadnych dochodĂłw co powoduje, ze w momencie podpisania umowy zlecenia z innym pracodawcą od tej umowy obowiązkowe są składki ZUS ( em, rent) chorobowa jest dobrowolna, wypadkowa w momencie, gdy zlecenie wykonuje się w siedzibie pracodawcy no i zdrowotna. Więc umowa jest ozusowana i opodatkowana! I moĹźesz jedynie zrezygnować ze składki chorobowej, ktĂłra jest dobrowolna. Natomiast z emerytalnej i rentowej nie ! I tu właśnie musi nastąpić powiadomienie pracodawcy, ze posiada się inny tytuł do ubezpieczenia ! Bo w momencie składania dokumentĂłw na urlopie wychowawczym oświadcza się, ze umowa o pracę to JEDYNY tytuł do ubezpieczenia i ze jeśli sie coś zmieni, to jest sie w obowiązku poinformowanie pracodawcy o tej zmianie. Więc jeśli podpiszesz umowę zlecenie, od ktĂłrej będziesz ubezpieczona to nabywasz nowy tytuł do ubezpieczeń a pracodawca o tym musi wiedzieć, by zaprzestać wykazywania Cię na deklaracjach ZUS ze składkami z wychowawczego – to finansuje budĹźet państwa, a po drugie jeśli pracodawca uzna, Ĺźe nie sprawujesz osobistej opieki nad dzieckiem to moĹźe Cie odwołać z urlopu wychowawczego – o tym pisała dokładniej Dorotka25.

Inaczej ma się sprawa podpisania umowy o dzieło - to rodzaj umowy cywilnoprawnej, która jest tylko opodatkowana. Więc od umowy o dzieło nie ma składek ZUS, więc podpisanie umowy o dzieło nie rodzi skutków w postaci nowego tytułu do ubezpieczeń.

W momencie, gdy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymuje z MOPS dodatek do wychowawczego i podejmie jakąkolwiek pracę zarobkową, czy zlecenia/dzieło to traci prawo do tego wynagrodzenia.

Natomiast przypadek pracy na urlopie macierzyńskim to już w ogóle inna bajka.
Na urlopie macierzyńskim można sobie pracować ile się chce i osiągać dochody jakie się chce!
Urlop macierzyński to świadczenie, którego zrzec się nie można ( można dopiero po 14 tyg na rzecz ojca dziecka)
Urlop macierzyński to usprawiedliwienie nieobecności w pracy do tego wypłacany jest zasiłek macierzyński. Urlop macierzyński nie jest NIEZDOLNOŚCIĄ do pracy. Więc można na urlopie macierzyńskim dorabiać sobie do woli, lecz umowa zlecenia również jest ozusowana i opodatkowana, jednak o tym fakcie podjęcia pracy na urlopie macierzyńskim powiadamiać pracodawcy nie trzeba, mimo iż jest nowy tytuł do ubezpieczenia to nie rodzi zaprzestania wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Bo jak pisałam wcześniej to świadczenie, którego zrzec się nie można.

Moko, Bogu dzięki, że jesteś, mi już zabrakło zapału, aby to przetłumaczyć.

na wychowawczym sa odprowadzane skladki emerytalne i rentowe

moze nie dokladnie napisalam, bo nie zamierzam u pracodawcy dotychczasoweo pracowac a na umowe o dzielo wlasnie zupelnie w innym "zakladzie"

no i na wychowawczym nie mozna podjac innej pracy niz ta z umowa o dzielo/zlecenie, a wtakim wypadku nie trzeba pracodawcy informowac o podjeciu nowej

Mylisz się troszkę, Gosiu. Możesz podjąć każdą inną pracę - nawet w oparciu o umowę o pracę - w trakcie wychowawczego, a jako, że zakład pracy, który udzielił Ci tego urlopu, zgłasza Ciebie z odpowiednim tytułem do ZUSu, zakład ten poniekąd odpowiada za to, że z budżetu państwa idą na Twoje konto pieniądze na ub. społeczne. Kiedy podejmiesz inne zatrudnienie, od którego należy odprowadzać składki - np. zlecenie, wtedy zmienia się Twój tytuł ubezpieczenia u Twojego pracodawcy i składki nie idą z budżetu, tylko z umowy, którą podczas wychowawczego zawrzesz. I w takiej sytuacji należy powiadomić pracodawcę.
Inna sprawa jest z umową o dzieło, bo od tej składek nie odprowadza się, jeśli jest z innym zakładem.

Jeśli zawrzesz umowę o dzieło to oki, nie informuj pracodawcy. Ale jeśli będzie to umowa o pracę bądź zlecenie - wtedy powinnaś.

Moko - moja znajoma była na macierzyńskim, ona jest fryzjerką, ma własny zakład, no i ZUS przysłał kontrolę do jej zakładu i akurat ją tam zastał - co prawa nie w trakcie strzyżenia, ona po prostu tam "zaglądnęła". Został jej zawieszony zasiłek macierzyński. Czy zatem: osoby zatrudnione mogą sobie pracowac do woli a prowadzące działalność już nie?

Ola czy na pewno znajoma pobierała zasiłek macierzyński a nie chorobowy ? Przepisy są jednakowe czy dla osób zatrudnionych na umowę czy prowadzących DG ( są roznice w postaci okresu wyczekiwania, obowiązków opłacaia składek itp) nie ważne w zasadzie to jest. Natomiast kobieta zatrudniona na etacie czy prowadząca DG moze pracowac na podstawie innej umowy ile chce, z tym, ze odprawadzane sa składki od umów, które sa oskładkowane. Twoja znajoma musiała coś pokręcić ! nie można cofnąc kobiecie prawa do zasiłku macierzyńskiego - nie można, żadne przepisy ZUS-owskie o tym nie mówią, wrecz przeciwnie - mówią, że prawo do zasiłku to prawo obligatoryjne i nie można nie chcieć tego zasiłku. Może Twojej znajomej cofnięto prawo do zasiłku chorobowego ? a nie macierzyńskiego ? Musisz się dokadnie dowiedzieć co i jak. Bo za to, ze wykonywała pracę na macierzyńskim nie można ukarac kobiety pozbawiając ją PRAWA do zasiłku macierzyńskiego. Inaczej sprawa wygląda w przypadku zasiłku chorobowego, opiekuńczego. Serio Olu wiekszej bzdury( przypadek Twojej znajomej) nie syszałam.

Tak na urlopie wychowawczym są odprowadzane składki na ubezp em/rent i zdrowotne ale przez budĹźet państwa. I to, ze są ODPROWADZANE składki nie oznacza, ze OSIĄGASZ dochody. Nie osiągasz – nie dostaniesz za ten okres wychowawczego PIT-11 potwierdzającego, ze osiągnęłaś z tyt wychowawczego dochĂłd. Bo nie osiągnęłaś. Składki na ubezpieczenie są wykazywane bo tak mĂłwią przepisy....
Nie chodzi o pracę w tym samym zakładzie, chodzi o pracę u kogoś innego, z tym, że praca u kogoś innego na umowę o pracę /zlecenia oznacza, ze musisz powiadomić pierwszego pracodawcę, po to by zaprzestał wykazywać składki z wychowawczego.
Na wychowawczym tak jak pisała Dorotka25 moĹźna podjąć jakąkolwiek pracę czy na umowę o pracę, zlecenia, dzieło, agencyjną, tele – moĹźna tylko trzeba się liczyć z tym, Ĺźeby nie zaprzestać sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (bo inaczej traci się prawo do urlopu wychowawczego i pracodawca moĹźe wezwać pracownicę, by wrĂłciła do pracy) b) pozbawia się prawa do dodatku płaconego z MOPS(jeśli pzrekroczysz kryterium dochodowe) c) pozbawia się finansowania przez budĹźet państwa składek na ubezp. Em/rent i zdrowotne.

Praca na umowę o dzieło tak jak pisałam wcześniej moĹźna pracować i nie trzeba powiadamiać pracodawcy, ze się podjęło taką formę zatrudnienia, gdyĹź umowa o dzieło nie rodzi nowego tytułu do ubezpieczenia. Natomiast praca na umowę zlecenia/o pracę rodzi tytuł do ubezpieczenia i trzeba powiadomic pracodawcę – dzizus powtarzam się....

Olu dla rozwikłania "zagadki" twojej znajomej najlepiej zapoznać się z pismem ZUS-owskim, który musiała otrzymać i który wyjasniał dlaczego ją pozbawiono zasiłku i rodzaju zasiłku.

Dziękuję za szerokie rozwiniecie tematu, bo bardzo mi to pomogło przy rozmowach z moim aktualnym pracodawcą

Chyba na czarno tylko, i lepiej nie otrzymywać kasy przelewem, bo ,,Wielki Brat" patrzy i może sprawdzić, w ogóle, co przy kontroli macierzyńskich się dzieje to masakra..

A mi się właśnie wydaje, że na macierzyńskim już można coś robić, na pewno nie można pracować na l4 ciążowym.