Umowa określona a ciąża

Witam serdecznie
Mam problem, pracuję w jednej firmie od lutego 2009r, jest to juz moja 3 umowa( poniewaz przedłużaja umowy co jakis czas). Umowa kończy mi się pod koniec sierpnia 20011r. Obawiam się że nie przedłużą mi jej dalej, ponieważ była by to 4 umowa (musiałaby byc na czas nie określony, a firma z nikomim nie zawiera umów na czas nie określony. Staramy się z mężem o dziecko, jednak nie wiem jak to wygląda w świetle prawa. Czy jeżeli np. zaszłabym w ciąże w lipcu, to czy przedłuża mi umowę w sierpniu do dnia porodu? Czy muszę być powyżej trzeciego miesiąca ciąży, żeby mi ją przedłuzyli? Nie bardzo bym chciała później zostać w ciąży z niczym, żadnymi świadczeniami itp. Proszę o poradę. Pozdrawiam

W ostatnim dniu zatrudnienia musisz okazać zaswiadczenie, ze jesteś w 12 tc - wtedy umowa jest przedłużona z mocy prawa do dnia porodu. Jeśli będziesz w ciąży młodszej to umowa kończy się a pracodawca nie musi jej przedłużać.

Niestety takie jest u nas prawo w lepszej sytuacji jestes jak jestes w 12 tygodniu ciazy bo wg prawa np 8 tygodniowa ciaza to nie ciąża. Chre państwo, chore prawo.

Prawda, ja byłam w 5 tc jak skończyła mi się umowa i to dowiedziałam się dzień wcześniej o ciąży i niestety nie została przedłużona, mimo, że o ciąży nawet nie zdążyłam powiedzieć bo nie była potwierdzona przez lekarza. Smutne ale prawdziwe, ale masz szanse na zwolnienie z zus jeśli przed upływem 14 dni od końca umowy zaniesiesz do zus zwolnienie, to zwolnienie pisze się na zakład pracy w którym pracowałaś ze względu na Twoje ubezpieczenie, a pracodawca musi wydać Ci dokumenty potrzebne do zusu

ja się nie zgodzę z wami do końca, bo ciąża to wasz wybór a pracodawca tez musi mieć jakąś ochronę

I tak i nie. Bo z jednej strony są kobiety, które szukają zatrudnienia na umowę o pracę i zaraz zachodzą w ciążę - wtedy pracodawca ma zgryz i de facto został oszukany i nie ma pracownika. Są tez kobiety, które całą ciążę siedzą na zwolnieniu, chociaż mogłyby pracować. Ale z drugiej strony każdy powinien mieć prawo do tego, żeby mieć dzieci. Nie może być tak, że jako uczciwy pracownik boisz się zajść w ciążę, bo zostaniesz bez pracy. W końcu te dzieci to dla dobra społeczeństwa i tego pracodawcy, żeby nam się społeczeństwo nie zestarzało i żeby miał kto nam kiedyś płacić emeryturę.

Poza tym większość moich rówieśniczek pracuje teraz na umowach śmieciowych, według których pracownik nie ma żadnych praw, nie pracujesz = nie masz pieniędzy, bez względu na powód. Nie masz też prawa do zasiłku, bo przecież oficjalnie nigdy nie pracowałaś.

Przecież ma wybór np. niech zatrudnia mężczyzn, kobiety po 50 r.z.
Nikt go nie zmusza do zatrudniania kobiet w wieku rozrodczym.
Zatrudnił, niech ma świadomość, że taka kobieta ma macicę, więc i moze mieć dzieci.

Ależ przecież pracodawcy są chronieni - płacą wynagrodzenie chorobowe tylko przez 33 dni (14 w przypadku starszych osób). Zasiłki potem albo płaci zus albo pracodawca w ciężar składek. Pracodawcy korzystają też z różnego rodzaju zwolnień z niektórych składek po powrocie kobiety po macierzyńskim / wychowawczym.
A ktoś przecież musi rodzić dzieci i je wychowywać, stąd ochrona dla rodziców. Jestem zdania, że obie strony są chronione - czy odpowiednio, nie zastanawiałam się nigdy.
BTW - podczas mojej pracy w kadrach częściej spotykałam się ze zwolnieniami lekarskimi od mężczyzn, panowie też częściej wybierali pojedyncze dni urlopu, czym mocno dezorganizowali pracę. Nie mówię już o tym, że często zdarzały się im "bumelki" i porzucanie pracy.

kaskas to, że teraz wiele osób pracuje na zlecenie ( o ile w ogóle ma umowę) też jest dla mnie zgroza bo z nich świadczeń nie wiele

mi chodziło o ta ochroną przed 12 tygodniem a nie że kobiety nie mają prawa rodzic dzieci, właśnie dlatego by nie bali się zatrudniać kobiet w wieku rozrodczym, z obawy, że następnego dnia przynoszą zwolnienie - mają przez długi czas pracownika tylko na papierze