|
||||||
Wracam do pracy po wychowawczym i okazało się, że na moim stanowisku wymagany jest określony dress code (kroje, kolory). Pracodawca spytany twierdzi, że umowa nie przewiduje żadnych dodatków finansowych na zakup ubioru służbowego. Czy wiecie jak się na to zapatruje prawo pracy?
Niestety, prawo pracy nie przewiduje tu rekompensat ani dodatków - stosowanie zasad dla danego dress code to nie to samo, co odzież robocza, ochronna, którą pracownicy są zobowiązani stosować w celu ochrony własnej odzieży lub zdrowia i prawidłowego wykonywania obowiązków.
No to szkoda
 Ciuchy ciążowe są masakrycznie drogie, więc liczyłam, że chociaż część kasy uda mi się odzyskać. No nic, jak mus to mus. Z resztą rozejrzę się w pierwszych dniach czy faktycznie wszyscy tak sztywno się trzymają wytycznych czy można coś naciągnąć np. zastosować inne odpowiednio jasne/ciemne kolory w ubiorze.
a czy to jakiś szczególny dress code?
np. wszyscy pracownicy na różowo? czy raczej tradycyjny biznesowy?
Tradycyjny biznesowy (koszula, spódnica/spodnie), ale z narzuconymi kolorami, dlatego ubrania z poprzedniej ciąży nie będą się teraz nadawały, bo nie spełniają wymogów.
To jest wersja lo-fi głównej zawartości. Aby zobaczyć pełną wersję z większą zawartością, obrazkami i formatowaniem proszę kliknij tutaj.
| ||||
