Zrzeczenie się ekwiwalentu za nieuwkorzystany urlop

Czy pracodawca ma prawo żądać ode mnie podpisania zrzeczenia się wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Słyszałam, że nie i że jeśli podpisałam taki dokument, nie znając przepisów to mogę dochodzić wypłaty tych pieniędzy w sądzie.

Pracodawca tak uzasadnił swe żądanie - moje stanowisko pracy jest finansowane ze środków EFS, a one nie przewidują ekwiwalentów, ani nawet urlopów. Polskie prawo jednak obie te sytuacje przewiduje. Pracodawca wymaga, więc wykorzystania urlopu i podpisania wspomianego zrzeczenia, a raczej informacji, iż przyjmuję do wiadomości, że mi nie wypłacą i nie będę się o to ubiegać.

Znajoma rozmawiała w podobnej sprawie z prawikiem, który twierdzi, że fima nie ma takiego prawa i musi mi wypłacić ekwiwalent. Jak jest naprawdę?

A jaką umowę miałaś zawartą - umowa o pracę, dzieło, zlecenie?

I nie bardzo rozumiem - raz piszesz, że pracodawca uważa, że urlop Ci nie przysługuje, a zaraz po tym, że masz wykorzystać zaległy urlop

Ekwiwalent muszą wypłacić za rok ubiegły i za tą część roku bieżącego, gdy umowa trwała. Nie można zrzec się ekwiwalentu, tak samo jak urlopu.

Chyba źle się wyraziłam

EFS nie przewiduje urlopów wypoczynkowych, a więc i ekwiwalentu za jego wykorzystanie. W świetle polskiego prawa pracodawca musi mi jednak urlopu udzielić. Wynagrodzenie wciąż jest wypłacae z kasy unijnej, tyle że mnie nie ma w pracy (w poprzedniej miałam tak samo, z tym, że nic takiego nie kazano mi podpisywać, a urlop z przyjemnością wykorzystałam)>

Problem polega tu na tym, że w związku z tym, co napisałam wyżej, pracodawca musiałby wypłacić mi ekwiwalent z własnych pieniędzy, bo EFS mu tego nie zwróci.

W związku z tym przy podpisywaniu umowy o pracę (1 etat) dostałąm do podpisu takie oświadczenie, że zostałam poinformowana o powyższej sytuacji i nie będę żądać wypłaty ekwiwaneltu za ewentualny niewykorzystany urlop.

Umowę miałam na okres próbny, została przedłużona do porodu. Wykorzystałam 2 dni (przysługuje mi 20 za cały rok, z tym, że zakładając poród w terminie będę miała faktyczie przepracowane 9 miesięcy, więc wyjdzie ok 15 dni chyba?) .

Ponieważ jestem na zwolnieniu aż do porodu, nie mam możliwości wykorzystania urlopu.

Czy w związku z tą sytucją pracodawca ma prawo nie wypłacić mi ekwiwalentu, czy polskiego ustawodawcy nie interesuje fakt, że EFS finansujący moje stanowisko pracy nie przewiduje takiej wypłaty?

Znalazłam coś takiego

Natomiast w kwestii ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zgodnie z treścią art. 171 § 1 Kodeksu pracy ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi w sytuacji, gdy urlop nie został przez niego wykorzystany, a nie będzie można tego dokonać z powodu rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia. Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi na bieżąco i zgodnie z Kodeksem Pracy, stąd nie wydaje się zasadne kwalifikowanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Oznacza to zatem, że wydatek związany z wypłatą ww. ekwiwalentu może być uznany za kwalifikowalny, tylko i wyłącznie w uzasadnionych przypadkach, o ile jest racjonalny i efektywny (w szczególności, kiedy zadania danej osoby były właściwie wykonane i nie było możliwości udzielenia urlopu pracownikowi w trakcie stosunku pracy), a w budżecie projektu znajdują się środki na jego wypłatę. Zatem ostateczna decyzja w zakresie kwalifikowania takiego wydatku należy do instytucji będącej stroną podpisanej z beneficjentem umowy, po rozpatrzeniu wszelkich okoliczności danej sprawy oraz zbadaniu niezbędności jego poniesienia.

Wynika z tego, że w moim przypadku jest szansa, aby wypłacić mi ekwiwalent z kasy uninej. Jeśli jednak mój przypadek zostanie uznany, że niekawlifikowalny, to czy pracodawca ma prawo odmówić mi wypłaty?

Nie ma takiej opcji, jak zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
Byłas zatrudniona na podstawie umowy o pracę miedzy pracodawcą Iksińskim, a ze Iksiński podpisał umowę z EFS, to jego brocha i to on spełnia pewne wymagania stawiane przez EFS. A ze EFS nie zwróci Iksińskiemu kosztów ekw. to oznacza, ze to jego koszt, czyli oznacza to, ze Iksiński nie moze wnioskować do EFS o zwrot kosztów za ekw. za urlop za zatrudnienie Ciebie.

Pismo, które dostałaś jest bezpodstawne.

Jeszcze dodam, ze masz 3 lata na roszczenie praw. Powinnaś wystąpić z pismem do byłego pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za niewykorzystany urlop, jeśli on odmówi, masz prawo powiadomić PIP i wnieść sprawę do sądu.

Generalnie w piśmie mozesz wspomnieć, ze pismo, które Ci dano do podpisania nie ma mocy prawnej, podstraszyc sądem czy PIPem.

Dzięki to nie będzie duża kasa, ale skoro mi się należy to będę dochodzić swoich praw. Przy maluchu każda złotówka się liczy